为进一步深化教育系统干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》有关要求，近日，区委组织部、区教育局在济南第十三中学开展了学校中层干部竞争上岗工作，此次竞争上岗主要面向学校教导处、政教处、总务处。

为保证竞争上岗工作公正、顺利实施，前期制定了《济南第十三中学中层干部竞争上岗实施方案》，成立了由组织部、教育局有关同志组成的竞争上岗工作领导小组，并设立了办公室，全面负责竞争上岗工作的实施。从7月10日开始，经过公布方案、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、讨论决定等环节，最终，四名同志从参加报名的同志中脱颖而出。为加强对任用干部的监督，除了在学校内进行公示外，在学校校园网上同时进行了公示。

通过这次中层干部竞争上岗试点工作的顺利实施，涌现出了德才兼备、工作积极、有一定的组织领导能力、富有开拓创新精神的优秀人才。同时充分调动起广大干部教师的工作积极性，有力推动了干部人事制度改革进程，为天桥教育的改革与发展注入了新的活力。